Türk Yerel Hizmet-Sen Elazığ Şube Başkan Yardımcısı ve İl Özel İdaresi Yetkili Sendika Temsilcisi Suat Aluçlu, Ağın Belediyesi’ndeki görevde yükselme mülakatına ve personel uygulamalarına ilişkin iddiaları gündeme taşıdı. Aluçlu, mülakatın objektifliğinin incelenmesini ve kamu çalışanlarının haklarının korunmasını istedi.
Elazığ’ın Ağın ilçesinde belediyedeki görevde yükselme süreci, liyakat, adalet ve mülakatların tarafsızlığına ilişkin tartışmaları beraberinde getirdi. Türk Yerel Hizmet-Sen Elazığ Şube Başkan Yardımcısı ve İl Özel İdaresi Yetkili Sendika Temsilcisi Suat Aluçlu, yaptığı açıklamada, mülakatlarda yöneltilen soruların görevle ilgisinin ve değerlendirme ölçütlerinin sorgulanması gerektiğini savundu.
“SAKSONYA-ANHALT’TAKİ PARTİNİN ADI NEDEN SORULUYOR?”
Ağın Belediyesi’ndeki mülakat sürecine dikkat çeken Suat Aluçlu, açıklamasında Almanya’nın Saksonya-Anhalt eyaletindeki bir siyasi partinin adının adaylara sorulduğunu öne sürdü. Aluçlu, söz konusu sorunun personelin mesleki yeterliliğini ve görev bilgisini ölçme bakımından ne ifade ettiğinin açıklığa kavuşturulması gerektiğini belirtti.
Sınavda başarılı olan bir personelin mülakat puanı nedeniyle atanamamasının değerlendirme sürecinin objektifliği konusunda soru işaretleri doğurduğunu ifade eden Aluçlu, mülakatların kişisel kanaatlerden uzak, somut ve ölçülebilir kriterlerle yürütülmesi gerektiğini vurguladı.
“KAMU GÜCÜ KİŞİSEL HESAPLAŞMALARIN ARACI OLAMAZ”
Mülakat makamının kişisel kanaatlerin veya olası husumetlerin hesabının görüleceği bir yer olmadığını dile getiren Aluçlu, kamu yöneticilerinin yetkilerini hukuk ve kamu yararı doğrultusunda kullanmakla yükümlü olduğunu belirtti.
Aluçlu, açıklamasında şu ifadeleri kullandı:
“Kamu gücü, kişisel hesaplaşmaların aracı hâline getirilemez. Kanunlar, birilerini ödüllendirmek veya birilerini cezalandırmak için kullanılamaz. Devlet ahlakı; makamın gücünü göstermek değil, o gücü adaletle, hakkaniyetle ve tarafsızlıkla kullanmaktır.”
PERSONEL UYGULAMALARINA İLİŞKİN İDDİALAR
Aluçlu, belediyede görev yapan bazı personelin kadro ve uzmanlık alanları dışında çalıştırıldığı, gerekli çalışma koşulları oluşturulmadan sorumluluk verildiği ve çalışanların mağdur edildiği yönünde de iddialar bulunduğunu ileri sürdü.
Belediye Başkanı Şeref Çakar ile bu konularda defalarca görüşüldüğünü ancak somut bir çözüm sağlanamadığını savunan Aluçlu, personel uygulamalarının hukuka uygunluğunun incelenmesi gerektiğini kaydetti.
“GEREKLİ İDARİ VE HUKUKİ BAŞVURULARI YAPACAĞIZ”
Kamu çalışanlarının haklarının korunması için gerekli adımları atacaklarını belirten Aluçlu, mülakat değerlendirmelerinin objektifliğinin incelenmesini, personel uygulamalarının denetlenmesini ve varsa mağduriyetlerin giderilmesini talep etti.
Açıklamasının sonunda liyakatin bir ayrıcalık değil, kamu hizmetinin temel ilkelerinden biri olduğunu vurgulayan Aluçlu, şu ifadelerle çağrısını yineledi:
“Hiç kimsenin makamı, hukuktan üstün değildir. Hiçbir memur, kişisel kanaatlerin kurbanı olmamalıdır. Devlet makamları şahsi hesapların değil, milletin emanetidir. Kamu çalışanı sahipsiz değildir. Liyakat ayrıcalık değil, haktır. Hukuk ise kişiye göre değil, herkese eşit uygulanmalıdır.”
